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为什么建议每个企业都应该有自己的工装

发布作者:圣度网站 发布时间:2019-03-16

为什么建议每个企业都应该有自己的工装

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契科夫说:“人应当一切都美,外貌,衣裳,灵魂,思想。”


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良好的形象给人带来的影响不可小觑,即便现在大家极力推崇内在美,可一味标榜内涵而忽视门面也是一种肤浅。


美观、得体的形象不仅对个人来说至关重要,一个团队、一个企业同样需要美的形象。这种“美”,不是浓妆艳抹,不是油头粉面,而是一种“精气神”的体现,以及可以从外在贯穿到深层次的企业文化内核和团队凝聚力。




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企业着装统一的优势


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树立企业形象

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业如人一样,有一个形象问题。它的展现形式可能是豪华的办公大厦,可能是别出心裁的广告设计,可能是某位大咖的代言,但是,企业基础的形象首先应该是员工的形象。


穿着打扮邋遢的员工不仅与周围的办公环境格格不入,也会让客户对企业的第一印象大打折扣,



02

提高企业凝聚力

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人是十分活跃的企业资源,也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业万众一心,才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此,要想提高企业效益,要优先提高员工凝聚力。


当员工为自己的企业而骄傲,感到企业在关心自己的利益的时候,自然而然就会加强对企业的向心力。好的制服能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。



03

营造独特的企业文化

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职业装在企业形象识别系统中虽然属于视觉识别的范畴,但是服装是穿在人身上,也能反映员工的精神风貌,体现出一种企业的文化内涵,这是其一;其二,设计独特的职业装,同时,还能体现企业的价值观,比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风,而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等。


见到企业员工的着装、言行举止,就能够看到一家企业领导的影子,就能窥探到企业文化。



04

规范员工行为

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服装是具有约束作用的。一旦穿上职业装,就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态,如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来,穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。


要提升一个人,首先是改变其信念,而后是改变其行为,这是企业员工行为管理中很要的方法。



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圣度singo团定服务

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圣度singo作为装定制服务品牌,始终秉承军工制衣的严格标准和坚实品质,大胆融合国际时尚元素,将中国服装制衣理念与国际时尚元素结合,以扎实、可靠、细致、严谨的品质作风,力求为企业和个人打造适合的形象。


设计师会根据企业的性质和不同要求设计服装。从面辅料选用,款式设计到版型确定,严格谨慎,细致入微。

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某企业高管人员服装设计方案

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某企业管理人员服装设计方案


设计师还会根据个人形象性质、职位属性、不同场合需求等,为客户设计服装。


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服务的客户


客户的认可对我们而言,是肯定也是鼓励,我们将会带着这份信任始终不忘初心,砥砺前行!




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